35% российских компаний поощряют конкуренцию среди своих сотрудников. Большинство из них используют материальные способы мотивации: премии, повышение по карьерной лестнице, дополнительные выходные. Об этом говорится в исследовании сервиса «Работа.ру», с результатами ознакомился RB.RU.
Подписаться на RB.RU в Telegram
По данным аналитиков, малый и микробизнес чаще поддерживают конкуренцию в коллективе, чем крупный и средний. 77% респондентов уверены, что таким образом в коллективе повышается производительность.
78% опрошенных предлагают премии, прибавки к зарплате за успешную «борьбу» с коллегами, 39% — повышение, 33% — словесную похвалу или размещение на доске почета, 28% поощряют сотрудников подарками, а 17% — выходными днями.
При этом в 17% компаний из-за конкуренции сотрудники увольняются, так как не выдерживают стрессовой ситуации. Ухудшаются отношения в коллективе у 11% организаций.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- Корпоративные бонусы в основном дают сэкономить до 5 тыс рублей в месяц
- Россияне рассказали, подрабатывают ли они во время отпуска
- Подавляющее большинство россиян признались, что видят сны о работе
- Россияне в среднем хотят зарабатывать от 143 тысяч рублей в месяц
- Исследование показало, что 47% компаний РФ увеличили зарплаты во II квартале
Leave a Reply